我们注重对新员工入职培训和入职引导，制定了标准化、流程化、规范化的新员工入职培训体系。组织新员工入职教育、团队拓展。基础授权、岗位认知、启航训练营、核电基础理论、军训、岗位基础技能等培训活动。培训过程中制定到时，充分发挥老员工帮传带作用，为新员工步入实际工作岗位奠定了扎实基础。
高技术核电人才既为产业发展注入活力，也为核电良好运行提供保障。中国核电重视人才建设，发挥自身资源和技术优势，公司加强与科研院所的合作，增进同行交流，为行业发展输出核电运营人才，技术和经验。
完善职业发展体系。结合岗位特征和员工个性特点，制定多元化的职业发展路径，设置经营管理、业务职能、专业技术、运行操作、技能作业五个序列，打造系统化的职业发展通道。根据企业发展规划和员工意愿，为员工提供平等的发展机会和灵活的发展空间。
实现职业技能提升。注重提升员工职业技能，开展多层级、多形式、多渠道的职业技能培训。丰富培训内容，改进培训方式，完善培训体系，实行培训满意度测评；开展技能活动竞赛，提升综合素质，为实现员工价值提供良好条件。2015 年，培训投入 4500 万元，参训员工 8829 人，总共参与 116000 人次。
在核工业全产业链体系的支撑下，中国核能电力股份有限公司将秉承“两弹一星”和核工业精神，践行“责任、安全、创新、协同”的企业核心价值观，不断追求卓越，超越自我，致力于为企业创造价值、为股东创造利润、为员工创造幸福、为社会创造财富。
